La gestión de recursos humanos es vital para el trabajo que ayuda a mejorar la eficiencia de toda la empresa y lograr las metas establecidas a tiempo.
La persona que está al frente del departamento de recursos humanos es un eslabón importante para controlar la calidad del personal. Toda la empresa espera que utilice la información esencial para su éxito, desde la presentación de solicitudes hasta los beneficios, la compensación de los empleados y la jubilación.
A día de hoy podemos constatar que RRHH ha sufrido cambios significativos en los últimos años. Las hojas de cálculo y las carpetas de archivos de recursos humanos están siendo reemplazadas por roles más estratégicos y que lo abarcan todo en las empresas más progresistas del mundo.
Statista dice que el 47 por ciento de las grandes organizaciones dijeron que tienen un sistema local de gestión de recursos humanos (HRMS) con licencia.
Y, en cambio, es una marca crítica que las empresas controlen a su personal, sus calificaciones y comprendan la importancia de este recurso para la empresa. Pero también, gracias a la tecnología, los gerentes de recursos humanos tienen acceso a más datos que nunca.
Estos datos ahora ayudan a tomar decisiones de contratación clave, y las nuevas aplicaciones únicas le permiten hacer su trabajo de manera más eficiente.
Este artículo analizará diez aplicaciones que pueden simplificar el proceso de administración de la fuerza laboral mediante la organización de datos, la automatización de documentos para la incorporación y el suministro de herramientas prácticas de contratación.
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trabajobrillante
WorkBright es una aplicación que ahorra papeleo a los empleados y reduce los costos administrativos. Cualquier empleado de la empresa puede llenar todos sus documentos en WorkBright incluso antes de comenzar a trabajar.
El nuevo empleado recibe un correo electrónico de bienvenida y puede actualizar su información utilizando su dispositivo móvil. Característica de la aplicación: autoservicio, formularios convenientes para ver la información de los empleados, firma digital, integración API y recordatorios automáticos.
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Adquirir Insight
Según Forbes, una estrategia de talento bien planificada juega un papel vital en la gestión de una fuerza laboral de alta precisión, y aquí es donde entra en juego Aquire InSight.
El software de análisis y planificación de personal Aquire InSight le permite ingresar datos clave de los empleados para realizar un seguimiento del desempeño actual, predecir el desempeño futuro, analizar objetivos estratégicos y tácticos e incluso saber cuándo podría necesitar contratar nuevos empleados. El acceso móvil lo ayuda a llevar estos datos con usted en el camino.
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LimpiarEmpresa
Gracias a esta aplicación, es posible combinar los resultados de las entrevistas, la contratación y la gestión del desempeño humano en un solo sistema. En ClearCompany, los gerentes de recursos humanos pueden ver y medir objetivamente el desempeño de los candidatos a lo largo del proceso de contratación y monitorear el cumplimiento de EEO y OFCCP.
El software también se conecta a una plataforma de contratación móvil y puede generar informes sobre casi 100 puntos de datos.
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SIRH óptimo
Es un software que tiene en cuenta la flexibilidad del estilo moderno de gestión de personal. Por lo tanto, puedes usarlo tanto en las plataformas comunes de tus computadoras como como un servicio en la nube. La base de datos central HRIS de Optimums ayuda a las empresas con más de 100 empleados a manejar fácilmente tareas complejas y engorrosas de informes gubernamentales y de recursos humanos.
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iCims
Esta función del sistema de gestión de candidatos es el sistema de seguimiento, que permite a los directores de recursos humanos encontrar, filtrar y contratar personal. Pero la diferencia clave entre la plataforma es que puede conectarse a las redes sociales a través de ella e integrar datos sobre sus candidatos o futuros. iCims también contiene software de incorporación para facilitar la transición de candidato a empleado.
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Estilo de trabajo
WorkStyle es una herramienta de trabajo en línea que retrata a los trabajadores utilizando varias pruebas psicométricas, como la puntuación DiSC, la prueba de tipos de Jung y Big-5. Con base en estas pruebas, el programa crea un perfil para cada miembro del equipo para demostrar las fortalezas individuales y del equipo como un todo. WorkStyle también ofrece formas de mejorar la comunicación y mejorar la eficiencia dentro del equipo.
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El Gerente de Candidatos
Esta aplicación es muy conveniente para usar en un teléfono móvil. En la práctica, está diseñado para atraer empleados calificados y optimizar todo el proceso de solicitud para ellos. El Gestor de Candidatos también permite a los responsables de RRHH organizar los procesos de contratación y negociación con el nuevo empleado.
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menta
Onemint recopila datos sobre todos sus empleados en una plataforma única y conveniente. El propósito de esta plataforma es minimizar y agilizar sus acciones con cada perfil de solicitante. Simplemente obtiene un registro en una base de datos que almacena toda la información sobre una persona, que cubre todo, desde el reclutamiento hasta la nómina, la programación y el seguimiento del tiempo.
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Cronos
Kronos es un sistema de gestión de recursos humanos bastante global que ayuda a las organizaciones pequeñas y medianas a gestionar datos en la nube. Por ejemplo, al usar este software, un gerente de recursos humanos puede cumplir con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio al proporcionar herramientas automatizadas para proporcionar información precisa de los empleados que determinará la elegibilidad.
Aquí también puede realizar funciones de auditoría y presentar informes. Al igual que otras aplicaciones de recursos humanos, Kronos automatiza por completo la información introductoria de rutina para que los gerentes de recursos humanos no tengan que perder el tiempo explicando los conceptos básicos a cada grupo de nuevas contrataciones.
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Ascentis
Ascentis es un conjunto de software que se instala bajo demanda. Es decir, según el área de gestión de recursos humanos, elige ver y administrar recursos humanos. Este servicio también cuenta con una plataforma de autoservicio que automatiza los cambios de depósito directo y las inscripciones abiertas.
El objetivo es evitar explicaciones repetitivas y que consumen mucho tiempo del mismo material al hacer que los empleados sean responsables de sus propios beneficios y opciones de jubilación.
En conclusión
Es bueno saber que las últimas tecnologías han venido al rescate incluso de los especialistas en recursos humanos. La optimización de entrevistas, citas y contratación es más rápida y sencilla con nuevas aplicaciones y software.
Claramente, las nuevas aplicaciones interactivas han revolucionado los recursos humanos, liberando el tiempo dedicado al trabajo diario y permitiendo a los gerentes concentrarse en crear una fuerza laboral productiva y eficiente. Para elegir una aplicación de esta lista, solo necesita analizar sus actividades y determinar cuál es la adecuada para usted.
Y si necesita algo especial, siempre puede ponerse en contacto con una empresa de software, por ejemplo, https://mlsdev.com/services/mobile-app-development y encargar el desarrollo de la aplicación móvil para la gestión de personal que necesita.
¿Qué es un programa de gestión de personal?Пошук за запитом: ¿Qué es un programa de gestión de personal?
El software de administración de personal permite que una organización automatice muchas tareas rutinarias de recursos humanos que requieren mucha mano de obra y que generalmente se llevan a cabo manualmente. Esto puede ahorrar incontables horas de trabajo y ofrecer importantes ahorros de costos en el camino.
¿Qué hacen las aplicaciones de recursos humanos?Пошук за запитом: ¿Qué hacen
Una aplicación de administración de recursos humanos es una tecnología que lo ayuda a automatizar y simplificar sus procesos complejos de recursos humanos y administrarlos sin intervención humana.
¿Qué software es mejor para la gestión de recursos humanos?Пошук за запитом: ¿Qué software es mejor para la gestión de recursos humanos?
Los mejores proveedores de software de gestión de recursos humanos por especialidad
| SIRH | Gestión del rendimiento | Compromiso de los empleados |
|---|---|---|
| Jornada Laboral | UKG (anteriormente Kronos) | Fortaleza |
| Factores de éxito de SAP | Saba | darwinbox |
| ADP | BambúHR | 15Cinco |
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¿Cuáles son los tipos de gestión de personal?Пошук за запитом: ¿Cuáles son los tipos de gestión de personal?
En términos generales, hemos identificado tres tipos de gestión de personal: estratégica, táctica y operativa.
Tres tipos de gestión de personal.
- Gestión estratégica de personal.
- Manejo de personal táctico.
- Manejo de personal operativo.
31 feb. 2021 p.